近年、派遣社員の待遇を確保することが義務付けられています。福利厚生制度においても同様です。日本企業の福利厚生も充実してきていますが、外資企業は古くから福利厚生を充実させている傾向があります。外資系企業であるランスタッドの派遣社員の福利厚生も充実度の高いものです。
＜ランスタッドの福利厚生内容とは？＞
◆年次有給休暇はランスタッドで仕事について6か月後から
ランスタッドの派遣社員として6か月継続して働いた場合、労働日数に応じて有給休暇がつきます。ただし、単発や短期の派遣には年次有給休暇はつきません。
◆社会保険への加入
健康保険や厚生年金保険、失業した際の雇用保険、勤務中、通勤途中での事故や災害に対する労働者災害補償保険、介護保険へ必ず加入となります。
◆年に1回の健康診断
一定の条件を満たす派遣社員に対して会社主催の定期健康診断を1年に1回受診となります。
◆健康やメンタルのサポートが受けられる
医師や看護師、専門カウンセラーに電話で相談したり、面談によるカウンセリングを受けることができます。
◆産休や育休などが取得できる
産前産後の休業や育児休業など長期的な休業を取得することができ、小学校入学前の子どもの養育のためや家族の介護のための時間外労働や深夜労働の免除が可能など、子供の養育や家族の介護による休業、休暇の取得ができる制度になっています。子育てをしながら働く世代にはとても助かる制度です。この他にも小さな子供を育てながら働く場合のサポートとしてベビーシッターサービスの割引制度もあります。ワーキングママには大変助かる制度です。
◆キャリアカウンセリングを受けられる
自身のキャリアについて悩んでいることをキャリアカウンセラーに電話や面談で相談することができます。
＜ランスタッドクラブオフとは？＞
ランスタッドクラブオフとは、ランスタッドの派遣スタッフとして働いた実績のある派遣スタッフが利用できる福利厚生サービスです。国内外20万カ所のレジャー・スポーツ施設や宿泊施設、レストランなどの優待施設が特別割引料金で利用できるお得なサービスです。休暇を有意義に過ごすための素敵な特典です。育児や介護支援施設の割引も含まれています。
＜まとめ＞
ランスタッドの派遣社員の福利厚生は、正社員と変わらない手厚さですね。福利厚生が充実しており、派遣社員として自分の希望する働き方ができる環境は理想ですね。特に子育てをがんばっているワーキングママはランスタッドへの登録を検討してみてはいかがでしょうか？
